Беременным женщинам Трудовой кодекс предоставляет дополнительную гарантию на право использовать ею досрочно свой очередной отпуск путем присоединения его перед началом отпуска по беременности, или после его и даже возможность использовать его после завершения отпуска предназначенного для ухода за ребенком. Предоставляется такой отпуск любой беременной женщине работающей в организации независимо от стажа работы. Правом отказа работодатель в таком соединении отпусков не обладает.

Воспользоваться правом ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК в первый рабочий год наступает после 6 месяцев работы, а беременной женщине он предоставляется по ее заявлению после 3-4 месяцев, путем присоединения его к дородовому отпуску. Однако в стаж работы, дающего право получение оплачиваемого основной ежегодный отпуск, такой отпуск не включается. Однако после выхода из отпуска, предназначенного для ухода за ребенком, женщине предоставлено право его получить авансом, хотя год у нее наступил только по выходу из отпуска, предназначенного для ухода за ребенком.

Законодательством также установлено, что такое присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к материнским возможно лишь только по ее письменному заявлению, независимо от стажа ее работы.

При наличии у женщины неиспользованного отпуска за прошедший год, он также по ее заявлению может быть присоединен.

Как обменять бракованный товар?

Что необходимо знать при покупке готовой компании?

Когда лучше обращаться в суд?

Как производится исполнение судебных исков?

Как делится наследство?

Как делится имущество при разводе