Испытательный срок при приёме на работу в РФ может устанавливаться работодателем. Испытательный срок не может превышать трёх месяцев, иначе это становится незаконным. Как правило, испытательный срок необходим работодателю для того, чтобы проверить деловые качества будущего сотрудника, посмотреть его в работе и т.д. Испытательный срок может быть до 6 месяцев в том случае, если речь идёт о работе главного бухгалтера или какого-либо руководителя. Законодательство РФ запрещает устанавливать испытательный срок беременным женщинам, подросткам до 18 лет, а также молодым специалистам, которые впервые поступают на работу по специальности. Кроме того, сотрудники, которых переводят из одной фирмы в другую, также освобождаются от испытательного срока. По истечении установленного времени работодатель должен определиться с дальнейшей судьбой работника. Помните: приходя на собеседование, вы должны знать действующее трудовое законодательство, чтобы не быть обманутыми нечестными работодателями, которых в России в последнее время, к сожалению, довольно значительное число.
